Обучение по профессиональным стандартам

Обучение по профессиональным стандартам помогает работникам соответствовать квалификационным требованиям, установленным законодательством. С 1 июля 2016 года, после вступления в силу Федерального закона № 122-ФЗ, профстандарты стали обязательными в случаях, когда требования закреплены в Трудовом кодексе или иных нормативных актах.

Национальный технологический университет проводит обучение по 345 профессиональным стандартам. Программы разработаны с учетом действующих нормативных требований и охватывают специальности в строительстве, проектировании, энергетике, экологии, охране труда, промышленной безопасности, экономике и других отраслях. Университет работает по лицензии Департамента образования города Москвы и сотрудничает с ведущими вузами страны: МГУ, МГТУ им. Баумана, РАНХиГС, Высшей школой экономики.

Курс повышения квалификации: требования и развитие персонала

Требования к образованию, знаниям, умениям и опыту работника для выполнения конкретных трудовых функций устанавливают профстандарты. Если сотрудник не соответствует этим требованиям, работодатель не вправе уволить его только на этом основании — в законодательстве такого основания нет. Однако организация может направить работника на профессиональное обучение, чтобы привести его квалификацию в соответствие с нормами..

Курсы повышения квалификации решают несколько задач: 

• обновляют знания по изменившейся нормативной базе;
• знакомят с новыми технологиями и методиками работы; 
• готовят к аттестации или независимой оценке квалификации.

Для работодателя это способ повысить компетентность персонала и избежать претензий со стороны надзорных органов при проверках.

В НТУ доступны программы повышения квалификации продолжительностью от 16 до 250 академических часов. Краткосрочные курсы подходят для обновления знаний по узкой теме, расширенные — для комплексного изучения профессиональной области.

Профессиональные стандарты: важность и применение

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида деятельности. Документ описывает трудовые функции, требуемые знания и умения, уровень образования и опыт работы.

Применение профстандартов обязательно в двух случаях: 

1. Первый — когда с выполнением работ по должности связано предоставление льгот, компенсаций или наличие ограничений (статья 57 ТК РФ).
2. Второй — когда требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативными актами (статья 195.3 ТК РФ).

Для государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, госкорпораций и компаний с долей государственного участия более 50% установлены особые правила внедрения профстандартов — они определены Постановлением Правительства РФ № 584.

Даже если обязательность профстандарта не установлена напрямую, работодатель может использовать его как основу для определения требований к квалификации сотрудников с учетом специфики организации.

Форматы обучения

Учебный центр НТУ предлагает несколько форматов в зависимости от возможностей слушателя:

• Очная форма — занятия проходят в Москве по расписанию с участием преподавателей
• Очно-заочная — часть материала изучается самостоятельно, часть — на аудиторных встречах
• Дистанционная — полностью удаленное обучение через электронную образовательную платформу

Дистанционный формат позволяет проходить обучение без отрыва от работы. Слушатели получают доступ к лекциям, методическим материалам, видеозаписям и тестам в личном кабинете. Такой подход удобен для специалистов из регионов и для организаций, которые хотят обучить группу сотрудников без командировок.

Для корпоративных клиентов доступны групповые программы с возможностью адаптации под специфику предприятия.

Документы об окончании

По результатам обучения выдаются документы установленного образца в зависимости от типа программы:

• Удостоверение о повышении квалификации — для программ объемом от 16 часов
• Диплом о профессиональной переподготовке — для программ объемом от 250 часов

Сведения о выданных документах вносятся в федеральный реестр ФИС ФРДО. Это позволяет работодателям и контролирующим органам проверить подлинность удостоверения или диплома.

Для получения документа необходимо успешно пройти итоговую аттестацию — зачет или экзамен в зависимости от программы. Готовые документы направляются почтой или курьерской службой.

Преимущества обучения по профессиональным стандартам

Обучение в соответствии с профстандартами даёт ряд преимуществ как работникам, так и работодателям.

Для работника: подтверждение квалификации официальным документом, соответствие требованиям законодательства, готовность к аттестации и независимой оценке квалификации, систематизация знаний по профессии, повышение конкурентоспособности на рынке труда.

Для работодателя: соответствие требованиям надзорных органов, снижение рисков при проверках, уверенность в компетентности персонала, основа для построения системы грейдов и оплаты труда, возможность обосновать кадровые решения при аттестации.

НТУ предлагает обучение по профстандартам с 2016 года — с момента вступления в силу 122-ФЗ. За это время более 18 000 специалистов из 79 регионов России прошли курсы и получили квалификационные документы.

Часто задаваемые вопросы

Обязательны ли профстандарты для коммерческих организаций?

Обязательность не зависит от формы собственности. Профстандарты обязательны, если требования к квалификации установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или нормативными актами. В остальных случаях работодатель применяет их как основу для определения требований к персоналу.

Можно ли уволить работника за несоответствие профстандарту?

Нет, такого основания для увольнения в законодательстве не предусмотрено. Работодатель может направить сотрудника на обучение. Если после обучения работник не пройдёт аттестацию, тогда возможно увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ — несоответствие занимаемой должности.

Кто оплачивает обучение по профстандартам?

Если работодатель направляет сотрудника на обучение, расходы несет организация. За работником сохраняется место работы и средняя заработная плата. При самостоятельном обучении слушатель оплачивает курс самостоятельно.

Как выбрать программу обучения?

Определите, какой профстандарт применяется к вашей должности — это можно уточнить в кадровой службе или найти в реестре Минтруда. Затем выберите программу, которая соответствует требуемому уровню квалификации и трудовым функциям. Специалисты учебного центра помогут подобрать подходящий курс.