Основные тренды российского рынка труда

Недавно рекрутинговая компания Antal сделала массу важных выводов, опросов значительное количество работодателей и соискателей. В 2017 году отмечается заметная стабилизация рынка, так как этап кризиса позади. Работники надеются на увеличение заработной платы. По информации, полученной от компании Antal, в 2017 году отмечается автоматизация кадрового делопроизводства. Примерно, 90 % компаний производят тестирование своего персонала. Сотрудники должны соответствовать установленным профессиональным стандартам. 2018 год – это период расширения программных решений. Появляются новые разработки, которые касаются оценки персонала. Сегодня многие задачи на рынке труда носят автоматизированный характер, поэтому требования к сотрудникам также изменились.

Понижение зарплаты на рынке труда

Сегодня те, кто озадачен поиском новой работы, все больше верит в экономику. Организации стали набирать персонал с гораздо большей уверенностью. Согласно статическим исследованиям, бюджет работодателей будет увеличен до 6 %. Около 30 % фирм не планируют увеличение заработной платы. Они желают получить информацию об индексации. Таким фирмам потребуется приложить немало усилий для того, чтобы нематериально стимулировать своих сотрудников.

Стратегические решения замедляются

В 2018 году планируются выборы президента РФ. Этот фактор окажет определенное влияние на экономическое развитие станы. Как именно отразится данное влияние, станет известно после. Поэтому, многие компании не будут торопиться с принятием ответственных шагов, которые связаны с подбором кадров, размеров выплат, развитием новых направлений.