Должен ли оплачивать работодатель обучение сотрудника в выходной день?

Выходные дни являются периодом отдыха (согласно статье 107 Трудового кодекса РФ), когда работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. В случае планирования отправки работника на обучение в выходной день, необходимо получить его письменное согласие. Однако, в случае, когда принятие решения о необходимости профессиональной подготовки обусловлено производственной необходимостью (согласно статье 196 Трудового кодекса РФ), встает вопрос об оплате обучения в выходные дни. Официально данный вопрос не регламентирован законодательством, и эксперты в области трудового права имеют различные точки зрения на этот вопрос.

Представители Роструда отвечают на вопросы  на портале Онлайнинспекция.рф, и согласно их мнению, обучение в выходные дни является вынужденным отказом от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом. Работодатель обязан руководствоваться статьей 153 Трудового кодекса РФ и либо оплатить этот день как выходной с повышенной оплатой, основываясь на реально отработанных часах, либо предоставить работнику день отдыха в другое удобное время, по согласованию с ним.

Тем не менее, на том же портале Онлайнинспекция.рф противоположное мнение гласит, что плата за обучение в выходные дни по повышенным ставкам является ошибочной, так как в эти дни сотрудник фактически не выполняет трудовые функции (согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ) и поэтому ситуация не подпадает под действие статьи 153 Трудового кодекса РФ, касающейся оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. 
Рекомендуется вести расчет оплаты обучения в выходные дни также, как в случае обучения с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом расчет следует производить не за текущий период в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ, а за предыдущий период, согласно статье 139 Трудового кодекса РФ.

Как поступить в такой ситуации? Рекомендуется заключить письменное соглашение с работником, в котором урегулировать все условия обучения. Это способствует предотвращению трудовых конфликтов между работником и работодателем.